HPO豐富的版權(quán)課程是專業(yè)人才培育的基礎(chǔ)架構(gòu),但唯有結(jié)合客制化的服務(wù),以組織發(fā)展?fàn)顩r為出發(fā)點,進行適當(dāng)?shù)牧可矶ㄗ龊?,才能針對性地協(xié)助內(nèi)部人才推動。HPO的服務(wù)環(huán)節(jié)基于培訓(xùn),但人才培育必須通過前期咨詢及后期輔導(dǎo)方可將行為轉(zhuǎn)化著實落地。
在每個項目進行初期,HPO的專業(yè)規(guī)劃師會根據(jù)企業(yè)的運營模式、組織結(jié)構(gòu)及工作流程進行深入的調(diào)研,進行客制化的方案設(shè)計。為了搜集企業(yè)內(nèi)部的案例以及核實期望達成、解決、避免的目標(biāo),人才方案規(guī)劃過程中所進行的訪談、調(diào)研、分析也將轉(zhuǎn)化為咨詢結(jié)果,以企業(yè)內(nèi)部的語言、場景和考量融入到培訓(xùn)設(shè)計的內(nèi)容,給企業(yè)人員帶來深刻的學(xué)習(xí)體驗,并迅速地將所學(xué)知識運用到日常工作中。人才培育之后,HPO同時提供全方位的落實配套服務(wù),包括扎實工具、清晰流程、輔導(dǎo)資源,以便確保后續(xù)成效的落實。
HPO服務(wù)流程
? 組織診斷分析
? 客制教材編撰
? 能力測評分析
? 培訓(xùn)體系搭建
? 人才培育精進
? 先進版權(quán)體系
? 統(tǒng)一管理語言
? 體系培育架構(gòu)
? 標(biāo)準(zhǔn)授課實施
? 完善培訓(xùn)服務(wù)
? 學(xué)習(xí)認(rèn)知檢測
? 行為成效追蹤
? 變革推動支持
? 行動方案實施
? 培訓(xùn)落實評估