Vital Learning 創(chuàng)立于美國，致力于行為導向訓練法，即通過教導，反復練習，根據(jù)回饋接受指導，修正再練習，漸漸熟練，最終形成習慣。

課程體系強調(diào)以角色扮演、案例模擬及課堂討論來加強基礎理論。課程研發(fā)注重工作實務技巧操作，包括管理技巧系列、銷售系列及客戶服務系列三大體系。

Vital 公司根據(jù)多年來與Fortune 500大企業(yè)合作的經(jīng)驗，深入了解基層主管必備職能，歸納成領導部屬的核心技巧、個人管理能力、績效改善技巧三大系列，共12項核心職能，幫助主管將所學迅速應用于實際工作，提升個人及團隊生產(chǎn)力。

Vital Learning的影響力

Vital Learning 是培訓行業(yè)內(nèi)收到國際肯定的培訓教材研發(fā)公司，至今全國已累計超過百萬的主管學員。

戰(zhàn)略合作

HPO 于 2002 年引進Vital Learning課程，在大中華區(qū)獨家代理，并定為主管管理技能必備技巧之一。