2019年11月5日至6日，以“探討數(shù)字當(dāng)?shù)老?，人才該如何發(fā)展”為主題的第8屆ATD亞太年會暨展覽在臺北隆重舉行，HPO應(yīng)ATD邀請與來自全世界各國知名菁英、領(lǐng)袖共同分享實務(wù)經(jīng)驗及未來趨勢。
人才發(fā)展協(xié)會(ATD)是世界上最大的專注于人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的協(xié)會。ATD的四萬多名會員來自全球120多個國家，任職于各個行業(yè)的各類型機構(gòu)和組織，是人才發(fā)展領(lǐng)域公認(rèn)的全球權(quán)威機構(gòu)。
此次ATD亞太年會，HPO集團是唯一具備豐富內(nèi)地企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗并受邀參加的咨詢公司。HPO成立于1973年，在中國大陸累積了數(shù)十年的咨詢服務(wù)經(jīng)驗，多元化的教學(xué)模式以及多年積累的市場驗證，確保了高水準(zhǔn)的培訓(xùn)體驗，課程得到國內(nèi)各大企業(yè)青睞與好評，同時也受到了ATD的認(rèn)可。
年會上，HPO集團大中華總監(jiān)洪士國先生受邀在現(xiàn)場發(fā)表演講。目前，洪總監(jiān)代表HPO與全球策略伙伴合作，為華人市場提供杰出的規(guī)劃方法論。他輔導(dǎo)過許多不同領(lǐng)域企業(yè)，協(xié)助企業(yè)打造世界銷售組織和提高公司銷售業(yè)績。
當(dāng)天，洪總監(jiān)與現(xiàn)場超過1,500位來自全球的貴賓與HR高階主管進行了親切交流與廣泛探討，現(xiàn)場座無虛席。他分享了企業(yè)如何透過人才發(fā)展出戰(zhàn)略獨特優(yōu)勢，發(fā)揮專業(yè)人員的培訓(xùn)價值，轉(zhuǎn)變成以人為本的組織。并就此進行了主題為“在大環(huán)境變遷的時代為人才培育重新定位”的精彩演講。
隨著時代的發(fā)展，培訓(xùn)方式由線上學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)移為移動學(xué)習(xí)，未來可能會發(fā)展為通過AR/VR的虛擬學(xué)習(xí)形式。在時代不斷進步的情況下，HR如何在工作中發(fā)揮他的影響力。
在國內(nèi)，企業(yè)劃分為國企、外企、民企等，每種企業(yè)都有自己的優(yōu)點和缺點，HR在企業(yè)中既要扮演不同的角色，同時還要面對大環(huán)境的挑戰(zhàn)。
企業(yè)經(jīng)營的挑戰(zhàn)主要來自于人才不足，而人才不足衍生出的主要挑戰(zhàn)是：大部分人的績效沒有少部分人的貢獻多，但是，企業(yè)卻很少了解這少部分高效人才背后的成功因素，以至于無法分享這種最佳行為，造成人員耗費的成本越來越大。
在新時代的沖擊下，HR不僅是一種藝術(shù)也是一種科學(xué)，面對全方位人才管理的數(shù)據(jù)化趨勢，自動化的人工智能數(shù)據(jù)分析平臺，人才發(fā)展不在只專注于HOW，也專注于WHY。
如果HR無法適應(yīng)新時代的轉(zhuǎn)變，就會陷入“差不多循環(huán)”中，甚至淪為執(zhí)行配合方，很難突出人力資源部門的影響力。然而優(yōu)秀的HR會化挑戰(zhàn)為機會，讓自己成為業(yè)務(wù)值得信賴的策略伙伴，并把人才融入到戰(zhàn)略愿景中。同時，在制定人才發(fā)展流程時，會根據(jù)企業(yè)各組織和層面，進行彈性化流程的制定。 洪總監(jiān)指出，提升人才定位的四大關(guān)鍵是：
? 體現(xiàn)價值跳離“差不多”循環(huán)，了解需求背后的需求，提供獨特有價值的觀點
? 盤算投入產(chǎn)出全方位權(quán)衡人才資源的投入和產(chǎn)出，不僅是金錢、時間，還包括人才的培育和輔導(dǎo)等
? 運用最佳資源能力VS.架構(gòu)，復(fù)雜性架構(gòu)會讓主管事倍功半，只有可重復(fù)、可延伸、可預(yù)測的才是真正運用的最佳資源
? 建立共同語言每個參與人才培育的人會產(chǎn)生不同的觀點和影響，讓參與者建立共同語言，達(dá)成一致 HR只有意識到這些問題，并找到正確的解決方法，才能在全球化數(shù)據(jù)經(jīng)濟時代下，發(fā)揮專業(yè)人員的培訓(xùn)價值，將企業(yè)轉(zhuǎn)變成以人為本的組織。對外快速因應(yīng)而能與世界各國并驅(qū)爭先，對內(nèi)又能不斷創(chuàng)新及提升培訓(xùn)新技能。
最后，洪總監(jiān)向全場參會者提出了4個問題：1. 您將如何了解內(nèi)部伙伴的人才『需求』？2. 您將如何建立『值得信賴的伙伴關(guān)系』？3. 您將如何建立有彈性、標(biāo)準(zhǔn)化的人力發(fā)展架構(gòu)？4. 您將如何引入世界級的培育體系和內(nèi)容？
HPO集團自1973年成立以來，通過簡明、靈活且結(jié)構(gòu)完整的管理系統(tǒng)，輔導(dǎo)企業(yè)提升經(jīng)營績效，培育卓越管理人才，提高企業(yè)核心競爭力。
自上世紀(jì)90年代初開始，引進多家國際知名版權(quán)課程系列，并以此合作為基礎(chǔ)，密切關(guān)注國際咨詢行業(yè)動態(tài)，持續(xù)引進國外管理智慧精華，由HPO專職專業(yè)的顧問團隊建構(gòu)符合企業(yè)需求的培育方案。
為了提供更多、更快速的管理新知，除了提供企業(yè)培訓(xùn)、咨詢、和輔導(dǎo)服務(wù)，HPO近年來通過互聯(lián)網(wǎng)和移動學(xué)習(xí)平臺，提供隨時隨地的高互動知識傳遞，滿足專業(yè)經(jīng)理人對經(jīng)營知識追求的欲望，進一步帶領(lǐng)企業(yè)邁向成功之路。
如您有任何關(guān)于企業(yè)管理和人才培訓(xùn)方面的問題，歡迎隨時咨詢▼
