績效回饋并不單是正式的年度或半年度活動，每完成一項作業(yè)、邁向長期目標或績效標準的每個里程碑時，都需要績效回饋?？冃Щ仞佭^程中能讓表現(xiàn)優(yōu)異的團隊成員生產(chǎn)力提升，持續(xù)有好的表現(xiàn)。

含糊空泛的績效回饋，會造成成員困惑和挫折感?！缚冃Щ仞?」技巧能協(xié)助團隊領(lǐng)導(dǎo)找出提升團隊成員績效的方式，改進弱點并強化優(yōu)點。