績(jī)效回饋并不單是正式的年度或半年度活動(dòng),每完成一項(xiàng)作業(yè)、邁向長(zhǎng)期目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的每個(gè)里程碑時(shí),都需要績(jī)效回饋???jī)效回饋過程中能讓表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)成員生產(chǎn)力提升,持續(xù)有好的表現(xiàn)。


含糊空泛的績(jī)效回饋,會(huì)造成成員困惑和挫折感?!缚?jī)效回饋?」技巧能協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)找出提升團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效的方式,改進(jìn)弱點(diǎn)并強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)。


課程效益

 根據(jù)事實(shí)和員工行為進(jìn)行績(jī)效評(píng)估

 用正面的績(jī)效回饋鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員自我激勵(lì)

 讓團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同評(píng)量結(jié)果

 實(shí)施系統(tǒng)的績(jī)效方法

課程工具

 認(rèn)知檢測(cè)

 自我評(píng)量表

 行動(dòng)計(jì)劃表

課程時(shí)長(zhǎng)

4小時(shí)

課程授權(quán)

授課方式

  • 講師講解
  • 講師帶領(lǐng)練習(xí)
  • 個(gè)人練習(xí)
  • 小組練習(xí)
  • 閱讀
  • 影片
  • 幻燈片放映
  • 活動(dòng)競(jìng)賽
  • 雙人練習(xí)

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