學(xué)習(xí)提供反饋的技巧有助于領(lǐng)導(dǎo)者為員工的內(nèi)在激勵(lì)提供支持，從而增長(zhǎng)員工的知識(shí)并提升其專(zhuān)業(yè)技能。當(dāng)員工的工作能夠使其滿(mǎn)足自己的心理需求時(shí)，他們就可以獲得內(nèi)在激勵(lì)。不過(guò)，組織一般要求員工在嚴(yán)格的指導(dǎo)原則和時(shí)間范圍內(nèi)開(kāi)展工作。當(dāng)員工的選擇與組織需求相沖突時(shí)，高效的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)分享信息，并重新引導(dǎo)努力方向，換言之，他們會(huì)給予反饋。對(duì)每一位領(lǐng)導(dǎo)者而言，在不削弱員工動(dòng)力的情況下給予反饋都是嚴(yán)峻的考驗(yàn)。